転職ガイド

自分の待遇を客観的に分析

あなたは現在の会社に入社して何年目になるのでしょうか。長く働いている人であればあるほど、重要な役職や責任のある仕事を任されていることが多いと思います。収入についても然り。それなりの立場であれば能力に見合った報酬を得ていることだと思います。
ここで能力に見合った報酬という言葉に注目してみてください。果たしてそれはあなたにとっての適正な評価になっていますか。 お給料やポストについては当然ながら雇用主である会社が決めるものです。会社ごとのルールや価値観があるので、現在のあなたの待遇が正当か不当かについてはどちらとも言えないです。ただ目安を知る基準としては競合他社の採用情報と、自分の現在の待遇をあれこれ比較してみるのもひとつの手段になります。求人サイトの情報などに添えられている、年齢と勤続年数ごとの年収モデルを参考にしてみると、その仕事に関する世間一般の相場が垣間見えたりしてきます。あれこれチェックして収入アップを図れる転職先を探すのもなかなか興味深いものでしょう。

退職へと誘導する会社からのサイン

今の時期は不景気で会社側も大変です。ですので、思い切った建て直しを図ろうと、リストラを実行する会社も多いでしょうし、会社を倒産させてしまうことだってあります。
あなたの職場はどうなっているのでしょうか。
何の予告もなしにいきなり社員をクビにしたり、退職を強制するのは不当解雇にあたってしまうので、そうそう起こらないとは思われますが、さり気無く退職をほのめかされるということは結構あり得る話と思います。
あなたの職場の様子を、思い出してみて下さい。
任される仕事の量がだんだん減ってきていたり、遠方地への転勤を匂わす話をされたり、仕事には関係のない家族の話や貯金残高など、私生活についての話を急に根掘り葉掘り聞かれるようになったら要注意です。リストラの危険信号といっていいでしょう。
もし危ないなと思ったら、事前に求人サイトで転職情報を集めておいたり、人材派遣会社などの転職支援サービスに申し込んでおくことも、視野に入れておいたほうが良いかもしれません。離職期間が長いと採用試験や面接などで不利になることもあるので、ある程度の備えはしておくのが懸命になります。その分チャンスを掴むきっかけも増えるので、より自分の理想にあった仕事を探すのに、役立つこともあります。